Fiche de poste aide-soignante / aide-soignant – modèle gratuit

1.Présentation du poste

{{Nom de l'établissement}} recrute des aides-soignant(e)s (H/F) pour son {{unité / service / EHPAD}} afin d'assurer les soins d'hygiène et de confort auprès des {{résidents / patients}}. Le poste est rattaché au {{cadre de santé / infirmier coordinateur}} et travaille en collaboration avec les infirmiers, sous leur responsabilité.

Trois ou quatre phrases : l'équipe, le rattachement hiérarchique (N+1) et la raison d'être du poste. Évitez les formules creuses du type « Nous recherchons un(e) candidat(e) dynamique et motivé(e) ».

2.Missions principales

• Assurer les soins d'hygiène et de confort : toilette, habillage, change, aide aux repas
• Mesurer et consigner les paramètres vitaux, le poids et les prises alimentaires et hydriques
• Aider à la mobilisation, aux transferts et à l'installation et prévenir escarres et chutes
• Répondre rapidement aux sonnettes et aux besoins des {{résidents / patients}}
• Observer l'état physique et psychologique et signaler toute évolution à l'infirmier
• Rédiger les transmissions ciblées dans {{logiciel de soins}}
• Réaliser le bionettoyage de l'environnement proche et respecter les protocoles d'hygiène
• Respecter la dignité, l'intimité et les choix de chaque personne accompagnée

Huit à douze missions, chacune commençant par un verbe à l'infinitif. Décrivez le travail réel au quotidien, pas une liste d'intentions.

3.Profil recherché (compétences requises)

• Diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS)
• AFGSU niveau 2 à jour ou à réaliser dans l'année
• Capacité à mobiliser les personnes avec le matériel adapté et à rester debout toute la vacation
• Bienveillance, patience et sens du travail en équipe
• Vaccinations obligatoires à jour et bulletin n°3 compatible

Uniquement les prérequis réels : diplôme ou titre (CAP, Bac pro, BTS…), expérience, habilitations ou certifications obligatoires, outils utilisés, contraintes physiques ou horaires.

4.Les plus (atouts)

• Expérience en {{EHPAD / unité protégée / service de gériatrie}}
• Formation à l'accompagnement des troubles cognitifs ou à la manutention (PRAP 2S)

Deux à quatre atouts vraiment optionnels, séparés du profil requis pour ne pas décourager les bonnes candidatures.

5.Rémunération et avantages

Indiquez une fourchette de rémunération brute (mensuelle ou annuelle) et le type de contrat (CDI, CDD, temps plein ou partiel). Précisez la convention collective applicable : elle fixe la classification et le minimum conventionnel, souvent au-dessus du SMIC.

6.Conditions de travail

• {{Temps plein / temps partiel}} ; roulement en {{7 h / 12 h}}, un week-end sur deux, jours fériés en rotation
• En établissement ; travail physique, debout toute la vacation
• Mobilisations fréquentes avec lève-personne et verticalisateur

Soyez transparent sur les horaires, le travail du week-end, les astreintes et la pénibilité. Des attentes réalistes réduisent les ruptures de période d'essai.

7.Candidature

Envoyez CV et lettre de motivation à {{recrutement@entreprise.fr}} en précisant « {{Intitulé du poste}} » en objet. Réponse sous {{deux semaines}}.