Stellenbeschreibung Pflegehelfer – Vorlage & Muster

1.Über die Stelle

{{Einrichtung}} sucht Pflegehelfer:innen (m/w/d) für unseren {{Wohnbereich / Station}}, die Bewohner:innen in der Grundpflege zugewandt und sicher unterstützen. Die Stelle berichtet an {{Wohnbereichsleitung / Pflegedienstleitung}} und arbeitet unter Anleitung der Pflegefachkräfte im Schichtdienst.

Drei bis vier Sätze: das Team, die Berichtslinie und warum es diese Stelle gibt. Verzichten Sie auf Floskeln wie „Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit“ – konkrete Sätze bringen bessere Bewerbungen.

2.Aufgaben

• Bewohner:innen bei Körperpflege, An- und Auskleiden, Nahrungsaufnahme und Toilettengang unterstützen
• Vitalzeichen, Gewicht sowie Ein- und Ausfuhr messen und dokumentieren
• Bei Mobilisation, Transfer und Lagerung helfen und Sturz- und Dekubitusprophylaxe durchführen
• Klingelrufe zügig beantworten und auf Wünsche der Bewohner:innen eingehen
• Veränderungen im Befinden beobachten und der Pflegefachkraft melden
• Pflege in {{Dokumentationssystem}} zeitnah und nachvollziehbar dokumentieren
• Betten machen, Zimmer ordentlich halten und Hygienestandards einhalten
• Würde, Privatsphäre und Selbstbestimmung jeder Person wahren

Acht bis zwölf Punkte, jeder beginnt mit einem Verb. Beschreiben Sie die tatsächliche tägliche Arbeit – keine Wunschliste und keine Formulierungen aus dem Leitbild.

3.Anforderungen & Qualifikationen

• Ausbildung als Pflegehelfer:in / Pflegeassistent:in (1-jährig, landesrechtlich) oder Pflegebasiskurs bzw. Erfahrung in der Pflege
• Erste-Hilfe-Kenntnisse; {{Praxisanleitung / Fortbildungen}} werden angeboten
• Körperliche Belastbarkeit: Heben, Transfer und Lagerung, die ganze Schicht auf den Beinen
• Empathie, Geduld und Zuverlässigkeit im Schichtdienst
• Erweitertes Führungszeugnis und Nachweis der Masernimmunität

Nur echte Muss-Kriterien: Ausbildung oder Abschluss, Berufserfahrung, Nachweise und Zertifikate, die genutzten Systeme sowie körperliche Anforderungen und Schichtmodell.

4.Wünschenswert (Nice-to-have)

• Erfahrung in {{stationärer Altenpflege / gerontopsychiatrischem Wohnbereich / Klinik}}
• Fortbildung in Kinästhetik oder Umgang mit Demenz

Zwei bis vier wirklich optionale Punkte. Strikt von den Anforderungen trennen, damit sich gute Bewerber:innen nicht selbst aussortieren.

5.Vergütung & Zusatzleistungen

Nennen Sie eine Gehaltsspanne (brutto pro Monat oder Jahr) und die Vertragsart. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sieht vor, dass Bewerbende das Einstiegsgehalt oder die Spanne vor dem Vorstellungsgespräch erfahren – Anzeigen mit Gehaltsangabe erhalten außerdem messbar mehr Bewerbungen. Gilt ein Tarifvertrag, nennen Sie die Entgeltgruppe.

6.Arbeitszeit & Arbeitsumfeld

• {{Vollzeit / Teilzeit}}; {{Früh-, Spät- oder Nachtdienst}} im Wechsel, Wochenend- und Feiertagsdienste nach Dienstplan
• Stationäre Einrichtung; körperlich aktive Arbeit
• Regelmäßig Heben, Transfer und Begleitung von Bewohner:innen; Hilfsmittel vorhanden

Seien Sie ehrlich zu Schichten, Wochenenden, Bereitschaft, Überstunden und körperlicher Belastung. Realistische Erwartungen senken die Fluktuation in der Probezeit.

7.Bewerbung

Bewerbung bitte an {{Bewerbungsweg – z. B. Lebenslauf und Zeugnisse per E-Mail an bewerbung@firma.de}}. Wir melden uns innerhalb von {{zwei Wochen}}.