Fiche de poste technicien de maintenance – modèle gratuit

1.Présentation du poste

{{Nom de l'entreprise}} recrute un technicien / une technicienne de maintenance (H/F) pour maintenir ses {{bâtiments / installations / équipements}} en sécurité et en bon état de fonctionnement. Le poste est rattaché au {{responsable maintenance / responsable technique}} et assure à la fois le préventif planifié et les dépannages à la demande.

Trois ou quatre phrases : l'équipe, le rattachement hiérarchique (N+1) et la raison d'être du poste. Évitez les formules creuses du type « Nous recherchons un(e) candidat(e) dynamique et motivé(e) ».

2.Missions principales

• Réaliser la maintenance préventive des installations selon le plan de maintenance
• Diagnostiquer et réparer les pannes {{électriques, mécaniques, de plomberie et de CVC}} dans le respect des normes
• Traiter les ordres de travail par priorité et les clôturer dans {{GMAO / registre}}
• Effectuer les travaux courants de menuiserie, peinture et petites réparations
• Contrôler les installations, signaler les risques et les travaux nécessaires
• Entretenir les extérieurs et assurer les tâches saisonnières (déneigement, espaces verts)
• Suivre le stock de pièces et de consommables et déclencher les réapprovisionnements
• Appliquer la consignation, les procédures de sécurité et le port des EPI

Huit à douze missions, chacune commençant par un verbe à l'infinitif. Décrivez le travail réel au quotidien, pas une liste d'intentions.

3.Profil recherché (compétences requises)

• Bac pro MSPC / MELEC, BTS Maintenance des systèmes ou expérience équivalente
• {{X}} ans d'expérience en maintenance de bâtiment, d'installations ou d'équipements
• Bases solides en {{électricité, plomberie et CVC}} ; habilitations électriques à jour
• Lecture de notices et de schémas, usage des outils à main et électroportatifs
• Permis B ; port de charges jusqu'à {{25}} kg, travail sur échelle et debout toute la journée

Uniquement les prérequis réels : diplôme ou titre (CAP, Bac pro, BTS…), expérience, habilitations ou certifications obligatoires, outils utilisés, contraintes physiques ou horaires.

4.Les plus (atouts)

• Attestation fluides frigorigènes, CACES nacelle ou SST
• Expérience d'une GMAO ({{Mobility Work, Twimm}})

Deux à quatre atouts vraiment optionnels, séparés du profil requis pour ne pas décourager les bonnes candidatures.

5.Rémunération et avantages

Indiquez une fourchette de rémunération brute (mensuelle ou annuelle) et le type de contrat (CDI, CDD, temps plein ou partiel). Précisez la convention collective applicable : elle fixe la classification et le minimum conventionnel, souvent au-dessus du SMIC.

6.Conditions de travail

• {{Temps plein}} ; astreinte {{en rotation}} pour les urgences
• Intérieur et extérieur, par tous les temps
• Chaussures de sécurité et EPI obligatoires

Soyez transparent sur les horaires, le travail du week-end, les astreintes et la pénibilité. Des attentes réalistes réduisent les ruptures de période d'essai.

7.Candidature

Envoyez CV et lettre de motivation à {{recrutement@entreprise.fr}} en précisant « {{Intitulé du poste}} » en objet. Réponse sous {{deux semaines}}.