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Fiche de poste développeur / développeuse – modèle gratuit

Fiche de poste développeur à consulter, copier ou télécharger en Word/PDF — gratuit.

Fait partie de nos Modèles de fiche de postegratuits.

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Télécharger PDF Gratuit · Pas d’inscription · Pas de filigrane

1.Présentation du poste

{{Nom de l'entreprise}} recrute un développeur / une développeuse (H/F) pour {{produit / plateforme}} afin de livrer des fonctionnalités du besoin jusqu'à la production. Le poste est rattaché au {{engineering manager / lead développeur}} et travaille au sein d'une équipe de {{nombre}} développeurs avec le product manager et le design.

Trois ou quatre phrases : l'équipe, le rattachement hiérarchique (N+1) et la raison d'être du poste. Évitez les formules creuses du type « Nous recherchons un(e) candidat(e) dynamique et motivé(e) ».

2.Missions principales

  • Concevoir, développer et tester des fonctionnalités en {{langage / framework}} avec des tests automatisés
  • Relire les pull requests des collègues et documenter son code de façon compréhensible
  • Entretenir la chaîne CI/CD et réaliser les déploiements selon {{le processus de mise en production}}
  • Exploiter ses services en production : supervision, alertes et performance
  • Analyser et corriger les incidents de production et contribuer aux post-mortems
  • Clarifier les besoins avec le product manager et le design et en évaluer la faisabilité technique
  • Identifier la dette technique et planifier les refactorisations avec l'équipe
  • Intégrer les exigences de sécurité et de protection des données (RGPD) dans les développements

Huit à douze missions, chacune commençant par un verbe à l'infinitif. Décrivez le travail réel au quotidien, pas une liste d'intentions.

3.Profil recherché (compétences requises)

  • Diplôme d'ingénieur, master informatique, BUT Informatique ou parcours équivalent
  • {{X}} ans d'expérience en {{langage / framework}} et avec des bases de données relationnelles
  • Maîtrise de Git, des tests automatisés et de la CI/CD
  • Expérience de l'exploitation d'applications en {{cloud / Kubernetes}}
  • Anglais technique courant ; communication écrite claire

Uniquement les prérequis réels : diplôme ou titre (CAP, Bac pro, BTS…), expérience, habilitations ou certifications obligatoires, outils utilisés, contraintes physiques ou horaires.

4.Les plus (atouts)

  • Expérience de {{l'event streaming / des microservices / d'un framework front}}
  • Contributions open source ou sensibilité à l'accessibilité

Deux à quatre atouts vraiment optionnels, séparés du profil requis pour ne pas décourager les bonnes candidatures.

5.Rémunération et avantages

Rémunération {{Fourchette brute mensuelle / annuelle}}
Type de contrat {{CDI / CDD · temps plein / temps partiel}}
Convention collective {{Convention collective applicable (IDCC)}}

Indiquez une fourchette de rémunération brute (mensuelle ou annuelle) et le type de contrat (CDI, CDD, temps plein ou partiel). Précisez la convention collective applicable : elle fixe la classification et le minimum conventionnel, souvent au-dessus du SMIC.

6.Conditions de travail

  • {{Temps plein}}, statut cadre ; horaires flexibles avec plage commune {{10h–15h}}
  • {{Télétravail / hybride}} avec journées au bureau à {{lieu}}
  • Astreinte en rotation {{une semaine sur X}}, rémunérée et compensée

Soyez transparent sur les horaires, le travail du week-end, les astreintes et la pénibilité. Des attentes réalistes réduisent les ruptures de période d'essai.

7.Candidature

Envoyez CV et lettre de motivation à {{recrutement@entreprise.fr}} en précisant « {{Intitulé du poste}} » en objet. Réponse sous {{deux semaines}}.

Rempli pour un poste back-end chez un éditeur de logiciels de 60 personnes.

1.Présentation du poste

Kontur Systèmes, éditeur SaaS de 60 personnes à Nantes, recrute un développeur / une développeuse back-end (H/F) pour sa plateforme de facturation destinée aux fournisseurs d'énergie. Le poste est rattaché à l'engineering manager et travaille au sein d'une équipe de cinq développeurs, d'un product manager et d'une designer.

2.Missions principales

  • Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités de facturation en Kotlin et Spring Boot avec PostgreSQL
  • Relire quotidiennement les pull requests et consigner les décisions dans les architecture decision records
  • Entretenir la pipeline GitLab CI et déployer plusieurs fois par semaine derrière des feature flags
  • Exploiter les services sur Kubernetes avec Grafana et Prometheus et ajuster les alertes
  • Analyser les incidents de production avec l'équipe et boucler les post-mortems sous trois jours
  • Affiner les besoins avec le product manager en refinement et estimer la charge
  • Réduire la dette technique avec 20 % de la capacité du trimestre
  • Intégrer les exigences RGPD dans le modèle de données et les journaux

3.Profil recherché (compétences requises)

  • Diplôme d'ingénieur ou master informatique, ou parcours équivalent
  • 4 ans d'expérience back-end en Kotlin ou Java, Spring Boot et PostgreSQL
  • À l'aise avec Git, les tests automatisés et la CI/CD
  • Expérience de l'exploitation de services sur Kubernetes
  • Anglais technique courant

4.Les plus (atouts)

  • Expérience de Kafka ou de l'event sourcing
  • Connaissance du secteur de l'énergie ou des systèmes de facturation

5.Rémunération et avantages

Rémunération 48 000 – 58 000 € brut par an
Type de contrat CDI, temps plein, statut cadre
Convention collective Syntec (IDCC 1486)
  • 25 jours de congés + RTT et télétravail depuis l'Union européenne jusqu'à quatre semaines par an
  • Budget formation 2 000 € et conférences
  • Titres restaurant, mutuelle et forfait mobilité

6.Conditions de travail

  • Temps plein, statut cadre au forfait jours, plage commune 10h–15h
  • Hybride avec deux jours par semaine au bureau à Nantes
  • Astreinte une semaine sur six, forfaitisée

7.Candidature

Envoyez votre CV et un lien vers du code ou des projets à engineering@kontur-systemes.example avec « Back-end Kotlin » en objet. Pas de lettre de motivation nécessaire.

Fiche de poste développeur : missions et structure

Une fiche de poste de développeur doit nommer le travail réel — fonctionnalités, revues, pipeline, production. Ce modèle fournit les rubriques :

  • Livraison de fonctionnalités du besoin à la production
  • Revue de code, tests et standards de qualité
  • CI/CD, déploiement et exploitation avec supervision
  • Astreinte, correction des incidents et post-mortems
  • Profil : stack, expérience, Git, anglais technique

Télécharger la fiche de poste en Word ou PDF

Consultez le modèle complet sur la page, puis téléchargez-le en Word (.docx) ou PDF — ou copiez le texte pour le coller dans Google Docs. Gratuit, sans inscription et sans filigrane.

Comment ça marche

  1. Consultez la fiche de poste développeur et l'exemple rempli pour un éditeur SaaS.
  2. Téléchargez-la en Word (.docx) ou PDF, ou copiez le texte pour Google Docs.
  3. Indiquez la stack, l'organisation de l'équipe et la politique de télétravail, ajoutez la fourchette de salaire, puis publiez.

Questions fréquemment posées

Que fait un développeur ?

Un développeur transforme des besoins en fonctionnalités qui marchent : il conçoit, code et teste, relit le code de ses collègues, entretient la chaîne d'intégration et de déploiement continus, exploite ses services en production avec supervision et astreinte, corrige les incidents et travaille avec le product manager et le design pour clarifier et estimer les besoins. Le modèle liste ces missions prêtes à modifier.

Quel profil demander pour un développeur ?

Le plus souvent un diplôme d'école d'ingénieurs, un master en informatique, un BUT Informatique ou un parcours autodidacte avec des projets vérifiables. Ce qui compte : l'expérience de la stack visée, les tests automatisés, Git et la capacité à expliquer son code. L'anglais technique est indispensable dans la plupart des équipes ; la convention Syntec définit le statut cadre et la classification.

Quelle est la différence entre développeur junior, senior et lead ?

Le junior travaille sur des tâches cadrées avec accompagnement, le senior porte la conception et la réalisation de fonctionnalités entières et accompagne ses pairs, le lead est responsable de l'architecture et de la direction technique d'une équipe. Précisez le niveau attendu et le degré d'autonomie dans la fiche de poste.

Puis-je télécharger la fiche de poste en Word ?

Oui. Téléchargez la fiche de poste développeur en Word (.docx) ou PDF, ou copiez le texte pour Google Docs — gratuitement, sans compte, sans e-mail et sans filigrane. Chaque téléchargement est le même fichier complet.