Stellenbeschreibung Softwareentwickler – Vorlage & Muster

1.Über die Stelle

{{Firmenname}} sucht eine:n Softwareentwickler:in (m/w/d) für {{Produkt / Plattform}}, der:die Features von der Anforderung bis in die Produktion bringt. Die Stelle berichtet an {{Engineering Manager / Teamlead}} und arbeitet in einem Team von {{Anzahl}} Entwickler:innen mit Product Management und Design.

Drei bis vier Sätze: das Team, die Berichtslinie und warum es diese Stelle gibt. Verzichten Sie auf Floskeln wie „Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit“ – konkrete Sätze bringen bessere Bewerbungen.

2.Aufgaben

• Features in {{Sprache / Framework}} entwerfen, implementieren und mit automatisierten Tests absichern
• Pull Requests der Kolleg:innen reviewen und eigenen Code verständlich dokumentieren
• CI/CD-Pipeline pflegen und Deployments nach {{Release-Prozess}} durchführen
• Eigene Services in Produktion betreiben: Monitoring, Alerting und Performance im Blick behalten
• Fehler in Produktion analysieren und beheben, Post-Mortems mitschreiben
• Anforderungen mit Product Management und Design klären und technisch bewerten
• Technische Schulden erkennen und Refactorings im Team planen
• Sicherheits- und Datenschutzanforderungen (DSGVO) in der Umsetzung berücksichtigen

Acht bis zwölf Punkte, jeder beginnt mit einem Verb. Beschreiben Sie die tatsächliche tägliche Arbeit – keine Wunschliste und keine Formulierungen aus dem Leitbild.

3.Anforderungen & Qualifikationen

• Studium Informatik, Ausbildung als Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung oder gleichwertige Praxis
• {{X}}+ Jahre Erfahrung in {{Sprache / Framework}} und mit relationalen Datenbanken
• Sicherer Umgang mit Git, automatisierten Tests und CI/CD
• Erfahrung im Betrieb von Anwendungen in {{Cloud / Kubernetes}}
• Sehr gutes Englisch, {{Deutsch gut}}; klare schriftliche Kommunikation

Nur echte Muss-Kriterien: Ausbildung oder Abschluss, Berufserfahrung, Nachweise und Zertifikate, die genutzten Systeme sowie körperliche Anforderungen und Schichtmodell.

4.Wünschenswert (Nice-to-have)

• Erfahrung mit {{Event-Streaming / Microservices / Frontend-Framework}}
• Beiträge zu Open-Source-Projekten oder Erfahrung mit Barrierefreiheit

Zwei bis vier wirklich optionale Punkte. Strikt von den Anforderungen trennen, damit sich gute Bewerber:innen nicht selbst aussortieren.

5.Vergütung & Zusatzleistungen

Nennen Sie eine Gehaltsspanne (brutto pro Monat oder Jahr) und die Vertragsart. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sieht vor, dass Bewerbende das Einstiegsgehalt oder die Spanne vor dem Vorstellungsgespräch erfahren – Anzeigen mit Gehaltsangabe erhalten außerdem messbar mehr Bewerbungen. Gilt ein Tarifvertrag, nennen Sie die Entgeltgruppe.

6.Arbeitszeit & Arbeitsumfeld

• {{Vollzeit}}; Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeit {{10–15 Uhr}}
• {{Remote / hybrid}} mit Bürotagen in {{Standort}}
• Bereitschaft im Wechsel {{eine Woche alle X Wochen}} mit Vergütung und Freizeitausgleich

Seien Sie ehrlich zu Schichten, Wochenenden, Bereitschaft, Überstunden und körperlicher Belastung. Realistische Erwartungen senken die Fluktuation in der Probezeit.

7.Bewerbung

Bewerbung bitte an {{Bewerbungsweg – z. B. Lebenslauf und Zeugnisse per E-Mail an bewerbung@firma.de}}. Wir melden uns innerhalb von {{zwei Wochen}}.