Fiche de poste électricien – modèle gratuit

1.Présentation du poste

{{Nom de l'entreprise}} recrute un électricien / une électricienne (H/F) pour ses chantiers de {{neuf, rénovation et dépannage}} sur le secteur de {{zone}}. Le poste est rattaché au {{chef d'équipe / conducteur de travaux}} et intervient {{en binôme}} sur chantiers et chez les clients.

Trois ou quatre phrases : l'équipe, le rattachement hiérarchique (N+1) et la raison d'être du poste. Évitez les formules creuses du type « Nous recherchons un(e) candidat(e) dynamique et motivé(e) ».

2.Missions principales

• Réaliser les installations électriques en {{logement et tertiaire}} selon les plans : câblage, tableaux, appareillages, éclairage
• Raccorder, mettre en service et réaliser les essais et mesures avec rapport de contrôle
• Diagnostiquer et réparer les pannes sur installations et équipements
• Mettre en conformité les installations existantes selon la norme NF C 15-100
• Installer {{bornes de recharge, panneaux photovoltaïques, domotique / KNX}}
• Travailler sous habilitation électrique en respectant la consignation et les règles de sécurité
• Gérer le matériel, tenir les relevés et saisir les rapports d'intervention dans {{logiciel}}
• Expliquer l'installation au client et répondre aux questions sur le chantier

Huit à douze missions, chacune commençant par un verbe à l'infinitif. Décrivez le travail réel au quotidien, pas une liste d'intentions.

3.Profil recherché (compétences requises)

• CAP Électricien, Bac pro MELEC ou équivalent
• {{X}} ans d'expérience en électricité du bâtiment
• Habilitations électriques {{B1V, B2V, BR}} à jour (ou à renouveler dès l'embauche) et connaissance de la NF C 15-100
• Permis B
• Aptitude au travail en hauteur et port de charges jusqu'à {{25}} kg

Uniquement les prérequis réels : diplôme ou titre (CAP, Bac pro, BTS…), expérience, habilitations ou certifications obligatoires, outils utilisés, contraintes physiques ou horaires.

4.Les plus (atouts)

• Expérience en {{domotique / photovoltaïque / IRVE}} avec qualification IRVE
• Formation SST, CACES nacelle ou AIPR

Deux à quatre atouts vraiment optionnels, séparés du profil requis pour ne pas décourager les bonnes candidatures.

5.Rémunération et avantages

Indiquez une fourchette de rémunération brute (mensuelle ou annuelle) et le type de contrat (CDI, CDD, temps plein ou partiel). Précisez la convention collective applicable : elle fixe la classification et le minimum conventionnel, souvent au-dessus du SMIC.

6.Conditions de travail

• {{Temps plein 35 h + heures supplémentaires}}, du lundi au vendredi {{7h30–16h}} ; astreinte en rotation {{une semaine sur X}}
• Chantiers et clients dans un rayon de {{X}} km ; véhicule de service depuis le dépôt
• Neuf et rénovation : poussière, hauteur, espaces exigus ; EPI fournis

Soyez transparent sur les horaires, le travail du week-end, les astreintes et la pénibilité. Des attentes réalistes réduisent les ruptures de période d'essai.

7.Candidature

Envoyez CV et lettre de motivation à {{recrutement@entreprise.fr}} en précisant « {{Intitulé du poste}} » en objet. Réponse sous {{deux semaines}}.