Fiche de poste responsable ressources humaines (RRH) – modèle gratuit

1.Présentation du poste

{{Nom de l'entreprise}} recrute un(e) responsable des ressources humaines (H/F) pour piloter la fonction RH de ses {{effectif}} salariés sur l'ensemble du parcours collaborateur. Le poste est rattaché à {{la direction générale / le DAF}} et accompagne les managers sur le recrutement, le droit du travail, la rémunération et le développement des compétences.

Trois ou quatre phrases : l'équipe, le rattachement hiérarchique (N+1) et la raison d'être du poste. Évitez les formules creuses du type « Nous recherchons un(e) candidat(e) dynamique et motivé(e) ».

2.Missions principales

• Piloter le recrutement de bout en bout : définition du besoin, annonces, entretiens, proposition et intégration
• Rédiger contrats, avenants, sanctions disciplinaires et procédures de rupture dans le respect du droit du travail
• Animer les relations sociales : réunions du CSE, négociation des accords, réponses aux représentants du personnel
• Préparer la paie avec {{le prestataire / le service paie}} ; suivre temps de travail, congés et absences
• Organiser les entretiens annuels et professionnels et construire le plan de développement des compétences
• Conseiller les managers sur le management, les conflits et la performance
• Administrer le SIRH {{Lucca / Payfit / Sage}} et produire les indicateurs RH (turnover, absentéisme, délai de recrutement)
• Garantir le respect du Code du travail, de la {{convention collective}} et du RGPD dans tous les processus RH

Huit à douze missions, chacune commençant par un verbe à l'infinitif. Décrivez le travail réel au quotidien, pas une liste d'intentions.

3.Profil recherché (compétences requises)

• Master RH, droit social ou école de commerce
• {{X}} ans d'expérience en RH, dont {{2}} ans comme chargé(e) RH ou HR business partner
• Solide connaissance du droit du travail, des relations sociales et de la paie
• Maîtrise d'un SIRH et d'un outil de paie ({{Lucca, Payfit, Sage, Silae}})
• Discrétion éprouvée sur les données personnelles et de rémunération

Uniquement les prérequis réels : diplôme ou titre (CAP, Bac pro, BTS…), expérience, habilitations ou certifications obligatoires, outils utilisés, contraintes physiques ou horaires.

4.Les plus (atouts)

• Expérience dans une entreprise relevant de la convention collective {{métallurgie / Syntec / HCR}}
• Expérience d'une réorganisation ou de la création d'une fonction RH

Deux à quatre atouts vraiment optionnels, séparés du profil requis pour ne pas décourager les bonnes candidatures.

5.Rémunération et avantages

Indiquez une fourchette de rémunération brute (mensuelle ou annuelle) et le type de contrat (CDI, CDD, temps plein ou partiel). Précisez la convention collective applicable : elle fixe la classification et le minimum conventionnel, souvent au-dessus du SMIC.

6.Conditions de travail

• {{Temps plein}}, statut cadre ; souplesse en période de recrutement et de négociation
• {{Sur site / hybride}} à {{lieu}} ; présence auprès des salariés et des managers
• Déplacements occasionnels sur les autres sites

Soyez transparent sur les horaires, le travail du week-end, les astreintes et la pénibilité. Des attentes réalistes réduisent les ruptures de période d'essai.

7.Candidature

Envoyez CV et lettre de motivation à {{recrutement@entreprise.fr}} en précisant « {{Intitulé du poste}} » en objet. Réponse sous {{deux semaines}}.