Stellenbeschreibung Pflegefachkraft – Vorlage & Muster

1.Über die Stelle

{{Klinik / Einrichtung}} sucht Pflegefachkräfte (m/w/d) für unsere {{Station / Fachabteilung}}, die den Pflegeprozess eigenverantwortlich gestalten. Die Stelle berichtet an {{Stationsleitung / Pflegedienstleitung}} und arbeitet im interprofessionellen Team mit Ärzt:innen, {{Pflegehelfer:innen}} und Therapeut:innen.

Drei bis vier Sätze: das Team, die Berichtslinie und warum es diese Stelle gibt. Verzichten Sie auf Floskeln wie „Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit“ – konkrete Sätze bringen bessere Bewerbungen.

2.Aufgaben

• Pflegebedarf erheben, Pflegeplanung erstellen, durchführen und in jeder Schicht evaluieren
• Behandlungspflege nach ärztlicher Anordnung: Medikamente stellen und verabreichen, Injektionen, Infusionen, Wundversorgung
• Vitalzeichen überwachen, Verschlechterungen erkennen und nach {{Notfallstandard}} eskalieren
• Pflege und Beobachtungen in {{Krankenhausinformationssystem / Pflegedokumentation}} vollständig dokumentieren
• Visiten begleiten, ärztliche Anordnungen umsetzen und die Versorgung im Team koordinieren
• Patient:innen und Angehörige zu Erkrankung, Medikamenten und Entlassung beraten
• Hygiene-, Sturz- und Dekubitusprophylaxe sowie Expertenstandards einhalten
• Pflegehelfer:innen und Auszubildende anleiten und Aufgaben verantwortlich delegieren

Acht bis zwölf Punkte, jeder beginnt mit einem Verb. Beschreiben Sie die tatsächliche tägliche Arbeit – keine Wunschliste und keine Formulierungen aus dem Leitbild.

3.Anforderungen & Qualifikationen

• Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Altenpfleger:in
• {{X}}+ Jahre Erfahrung in {{Fachbereich}}, Berufseinsteiger:innen mit strukturierter Einarbeitung willkommen
• Sicherer Umgang mit digitaler Pflegedokumentation ({{Orbis, i.s.h.med, Vivendi}})
• Belastbarkeit im Schichtdienst, Empathie und Entscheidungsstärke in Notfallsituationen
• Erweitertes Führungszeugnis und Nachweis der Masernimmunität

Nur echte Muss-Kriterien: Ausbildung oder Abschluss, Berufserfahrung, Nachweise und Zertifikate, die genutzten Systeme sowie körperliche Anforderungen und Schichtmodell.

4.Wünschenswert (Nice-to-have)

• Fachweiterbildung {{Intensivpflege / Anästhesie / Onkologie / Praxisanleitung}}
• Erfahrung in {{Notaufnahme / Intensivstation / Geriatrie}}

Zwei bis vier wirklich optionale Punkte. Strikt von den Anforderungen trennen, damit sich gute Bewerber:innen nicht selbst aussortieren.

5.Vergütung & Zusatzleistungen

Nennen Sie eine Gehaltsspanne (brutto pro Monat oder Jahr) und die Vertragsart. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sieht vor, dass Bewerbende das Einstiegsgehalt oder die Spanne vor dem Vorstellungsgespräch erfahren – Anzeigen mit Gehaltsangabe erhalten außerdem messbar mehr Bewerbungen. Gilt ein Tarifvertrag, nennen Sie die Entgeltgruppe.

6.Arbeitszeit & Arbeitsumfeld

• {{Vollzeit / Teilzeit}}; Dreischichtsystem mit Früh-, Spät- und Nachtdienst, Wochenend- und Feiertagsdienste nach Dienstplan
• Station mit {{Anzahl}} Betten; körperlich fordernd, Patiententransfer mit Hilfsmitteln
• Zuschläge und Wechselschichtzulage nach {{TVöD-P / AVR / TV-L}}

Seien Sie ehrlich zu Schichten, Wochenenden, Bereitschaft, Überstunden und körperlicher Belastung. Realistische Erwartungen senken die Fluktuation in der Probezeit.

7.Bewerbung

Bewerbung bitte an {{Bewerbungsweg – z. B. Lebenslauf und Zeugnisse per E-Mail an bewerbung@firma.de}}. Wir melden uns innerhalb von {{zwei Wochen}}.